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    公司開展“本部機關化”問題專項整改工作
    來源:黨群工作部 作者:趙博 日期:2020-03-27 訪問次數: 字號:[ ]
      日前,為深入貫徹中國能建“總部機關化”問題專項整改工作推進會議精神及《中國能源建設集團北方建設投資有限公司“本部機關化”問題專項整改工作實施方案》的通知要求,東電二公司迅速響應,積極行動,印發了《關于開展公司“本部機關化”問題專項整改工作的通知》制定了具體實施方案,列出了整改清單,一系列政策舉措的持續推進,吹響了公司“本部機關化”問題專項整改工作集結號。
      根據《通知》安排,公司“本部機關化”問題專項整改將與黨的十九屆四中全會精神相結合,與中國能建“十四五”戰略規劃編制,對標行業優秀企業和國際國內先進企業,加強對本部管控模式的研究相結合。聚焦突出問題,結合公司實際,著力解決本部機關化問題,促進本部轉職能、轉方式、轉作風,促進公司建立健全現代企業制度,促進公司整體向著建設具有強大競爭能力的創新型工程公司轉變,不斷增強內生活力和發展動力,實現質量更高、效益更好的高質量發展。
      《通知》聚焦“本部機關化”六大領域問題,列出20條具體舉措。對于本部機構設置不科學、人員配置不合理等問題,要優化本部職能,完善組織體系,落實選人用人各項制度,加大優秀年輕干部培養選拔力度,梳理規范職務稱謂;對于總部錯位越位、管得過多過細等問題,要理清權責界面,持續推進總部精簡審批事項、加大授權放權;對于管理鏈條長、審批周期長、辦事效率低等問題,要健全溝通協調機制,加快提升公司信息化水平,持續推進公司優化工作流程,提升決策效率;對于會多、文多、檢查多等問題,要制定本部為基層減負措施,嚴格發文管理、會議管理、檢查考核管理,持續推進本部改進文風會風、規范檢查調研;對于講級別講排場、不擔當不作為等問題,要進一步規范公務活動、履職待遇和業務支出,持續推進本部轉變工作方式、強化服務意識;對于本部與基層交流不足、機關化行政化思想觀念較重等問題,要深入推進選人用人制度化、規范化,持續推進總部加強隊伍建設和企業文化建設,堅持本部與基層企業干部雙向掛職交流機制,加大本部與基層人員交流力度,提升具有基層經驗的本部人員比例。
      公司“本部機關化”問題專項整改工作分“立行立改”和“專項整改”兩個方面展開,相關責任部門要認真完成工作任務,并及時總結經驗做法,為進一步推動公司轉型升級、堅持高質量發展增添內生動力。  
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